Kemal, 44

KİŞİLİK ENVANTERİ TEST SONUÇLARINA GÖRE...KEMAL AKKAN"

GENEL DAVRANIŞ:

KEMAL AKKAN baskın olarak 'Ciddi', daha az baskın 'Sadık' karakter özelliklerinin etkisinde olduğundan prensip sahibi, mükemmeliyetçi, analitik, sistematik ve hırslıdır. İş birlikçi tavırlarıyla dikkat çeker, çevresini çok iyi analiz eder. Çatışmalardan kaçan çoğunlukla duygu ve düşüncelerini kendisine saklayan bu kişi bulunduğu ortamla paralel, uyumlu hareket eder.

Bu kişi hedeflerini ulaşabilir şekilde belirler. Karar alırken olayı her boyutu ile değerlendirir. Risk almakta oldukça çekingen davranır. Hedeflerini gerçekleştirmek için kendisine statükoyu bozmayan, kural ve prosedürlere uygun bir yol seçer.

Yaptığı işlere gösterdiği özen ve detaycı yaklaşım sayesinde sonuçlar olması gerektiğinden daha iyi olur ancak daha geç bitebilir. Sadece sonuca değil sürece de önem verir. Yanlış yapma korkusu olduğundan bir işe konsantre iken bölünmek farklı işler ile ilgilenmek istemez, stresten hoşlanmaz.

Bu kişi bireysel çalışmayı tercih etmesine rağmen karar alırken takım ile beraber hareket etmek, yaptığı işler için onay almak ister.

İŞ VE GÖREVLENDİRME:

KEMAL AKKAN gerekmediği müddetçe girdiği yeni ortamlarda, içedönük yapısı nedeniyle arka planda kalmayı tercih eder. Bu kişi takım içinde veya bireysel olarak çalışabilir. Yeni bir iş başlatma konusunda direk sorumluluk almak istemez. Ancak iyi bir yardımcı ve destekleyicidir.

Bu kişi olaylara objektif bir gözle yaklaşır. Pozitif ve negatif yönlerini beraber analiz etmeye çalışır. Bakış açısı ise zaman zaman mantıksal zaman zaman duygusaldır. Genelde bu kişi rekabet içinde olmayı tercih etmez, sakin işleri tercih eder. Bu kişi samimi çevresinde sosyal olmakla beraber yabancı ortamları çok tercih etmez. Dengeli bir çevresi vardır. İş odaklı olduğu kadar samimi kontaklarının sayısı da yüksektir.

İş yaparken ilgili prosedürlerin ve bilgilerin tam olarak tanımlanmış olmasını ister. Eksik veri ile işe başlamak istemez. Kurallara son derece önem verir. Bu kişi için kuralları esnetmek çok zordur. Bu kişi özenlidir, detaylarla ilgilenmek ve operasyonel süreçlerde çalışmak bu kişinin hoşuna gider. İşin tam olarak yapılmasına önem verir. Sonuç kadar sürecin de doğru işletilmesini bekler. Organize ve planlı hareket etmeye çalışır. Neyi ne zaman nasıl yapacağını önceden belirlemek ister.

KEMAL AKKAN karşındakini anlamaya çalışır ve gerektiğinde destek olabilir. Bu kişi yanlış yapma konusunda oldukça endişelidir. Eleştirilmeye karşı çok hassastır. Bu nedenle işi en iyi ve en doğru şekilde yapmaya çalışır. Değişimden hoşlanmaz.Mevcut düzeninin sürdürülmesini tercih eder. Bildiği yoldan gider.

Bu kişi doğru eğitimler ve doğru yönlendirmelerle ile bir çok alanda hatta satışta bile başarılı olabilir. Ancak bunun için kişinin oldukça tecrübe edinmesi ve satacağı ürünü çok iyi tanıyor ve inanıyor olması lazımdır. Çoğunlukla müşteri ile direk iletişimde olmayacağı, iş tanımları önceden yapılmış her türlü arka plan ofis görevleri, satış öncesi ve satış sonrası görevler, finans, muhasebe, hukuk, mali müşavir, mühendislik pozisyonları bu kişi için idealdir. Tecrübesi ve aldığı kişisel gelişim eğitimleriyle beraber finansal, operasyonel, satış destek gibi bir çok alandaki yöneticilikler de bu kişi için uygundur.

KARAR ALMA:

Bu kişi detaylarla uğraşmaktan sıkılmaz, konsantrasyonu yüksektir. Bu nedenle karar alırken de detaylara dikkat eder, iş odaklı analizinde tüm verilere hakim olmadan karar almak istemez. Bağımsız karar almamayı tercih eder. Aldığı kararlarda kendince belirlediği bir otoritenin veya üstünün onayını ister. Ancak benzer kararlarda yeniden bir onay sürecini ihtiyacı yoktur. Bu nedenle sisteme uygun, sistemin kuralları doğrultusunda bir sonuca varır. Bu kişi bu kararlarda olası sonuçları ve sonraki adımları analiz etmeden hareket etmez. Sonuçta her zaman en iyi, en performanslı olanı seçmeye çalışır, emin olmak ister. Diğer yandan bu kişi baskı altında, özellikle de bu durumla ilk defa karşılaşıyorsa strese girer ve karar alma süreci iyice yavaşlar.

İLETİŞİM:

KEMAL AKKAN sosyal ilişkilerinde belli kurallara sahiptir. Kişi arkadaşlığa önem verir ancak ilişkilerini belirli kurallar çerçevesinde sürdürür. Özellikle iş yaşantısında ilişkilerini duygusallıktan uzak, mantık çerçevesinde düzenler. Bireysel olarak çalışmayı tercih etmesine rağmen takım ilişkilerinde de bir uyum yakalamaya çalışır. Sorumluluğunun gerektirdiği iletişimi kurmak için çaba sarf eder, iletişime önem verir, kuvvetli iş birliktelikleri oluşturur.

Yanlış anlaşılmak istememesi ve dikkatli duruşu nedeniyle, arkadaşlarıyla olan iş ilişkilerinde zaman zaman mesafeli görünebilir, gerçek düşüncelerini direk paylaşmayabilir. Bu kişinin mantığına hitap edildiğinde ve güveni kazanıldığında daha olumlu ilişkiler yaşanacaktır.

Stres altında bu kişi öncelikle ortamdan uzaklaşmayı, kaçmayı tercih eder. Eğer bu şekilde başarılı olamazsa ve yoğun stres ortamı devam ederse ise otoritesini kullanır, emreder, gücünü kullanır. Tartışma esnasında bu kişinin kararlarını değiştirmesi savunduğu ve kabul etiği kuralları esnetmesi son derece güçtür.

MOTİVASYON:

KEMAL AKKAN çok hırslıdır ve bu nedenle kariyerine oldukça önem verir. Kendisi ile ilgili mutlaka kariyer yol haritasını çizmiştir. Çalıştığı kurumdan da bu beklentileri doğrultusunda eğitimler, fırsatlar ve yönetim olanakları bekler, bunları elde ettikçe motivasyonu artar.

Aynı anda sınırlı sayıda işle ilgilenmek ister, araya iş almaktan hoşlanmaz. Özenli duruşu nedeniyle tek tek işlerler ilgilenip bitirip, bir sonraki işe konsantre olmayı tercih eder. Fazla mesaiye kalmayı tercih etmez. Küçük takımları tercih eder, aynı anda tek işle ilgilenmek ister. Çok sayıda işle ilgilendiğinde stres olabilir ve motivasyonu düşebilir. İşveren tarafından sağlanan maaş ve imkanların adaletli ve tutarlı olmasına dikkat eder. Bunun sağlanmadığını, hak edilen imkanların kendisine verilmediğini veya başkalarına daha çok verildiğini düşünmesi durumunda verimliliği ciddi oranda etkilenir.

LİDERLİK:

KEMAL AKKAN kaliteyi önemseyen, planlamaya özen gösteren, yüksek standartlara sahip, sonuç kadar süreci de önemseyen disiplinli, sistemli bir yöneticidir. Prensip sahibidir. Yönetim anlayışı prosedürel, üstleri ile paralel kararların uygulayıcısı şeklindedir.

Bu kişi büyük resmin farkındadır. Hedefini de buna göre doğru tespit etmeye çalışır. Sorumluluk alırken her detayı gözden geçirmek ister. Aldığı sorumluluklar genelde kendi konusuyla ilgilidir. Zaman zaman otoriterdir, genelde önce insan ilişkileri ile konuyu çözmeye çalışır.

Krizlerde durum kendi uzmanlık alanı ile ilgili ise mükemmel çözümleri soğukkanlı şekilde uygulayabilse de eğer kendi uzmanlığı dışında bir alanda sorun yaşanıyorsa, tedirginliği yok etmek için bir üst yöneticiye başvurma ihtiyacı duyacaktır. Risk alma konusunda çekingendir. Çok mecbur kalmadıkça bildiği yöntemi değiştirmek istemez. Mevcut düzeni korumaya meyillidir. Yenilikleri sorgular, değişimin nedeni anlamak ister, zamana yayılarak içine sindirir.

Uzun vadeli stratejik planlara son derece önem verir. Özellikle bu planları yaparken belli bir sistemle tüm olası riskleri değerlendirir. İşlerini delege ettiği zaman doğru bir şekilde yol gösterebilir ve gerekli açıklamaları verir. Çok disiplinlidir. Sistemli, planlı hareket eder, edilmesini bekler. Takımın duygu ve düşüncelerine önem verir, empati kurar.

Yanlış yapma korkusu nedeniyle her başlayacağı iş ve proje öncesinde çok detaylı bir analiz yapar. Proje planı yapar, iş planı olmadan bir işe girmez. Projenin ara evrelerinde onay ister, her şeyin yolunda gittiğinden emin olmalıdır. Genelde profesyonel hayatta kalmayı tercih eder, ileri yaşlarda tam anlamıyla başarılı olacağına kesin olarak inandığı bir noktada kendi işini kurabilir.

Yönetici olarak astlarıyla gerektiğinde sıcak olmaya çalışan ancak mesafeli bir ilişki kurar. Odağı öncelikli iştir. Bireysel olarak çalışmayı tercih eder ancak takımıyla iletişim içinde olmaktan da hoşlanır. Saygı bekler, genelde dinleyen ve yönetendir. Eğer işte mükemmellikten uzaklaşılıyor, işler olması gerektiği gibi gitmiyorsa zaman zaman astlarına karşı agresif olabilir. Çoğu zaman da mükemmellik ölçüsü diğerlerininkinden yüksektir.

Farkındalığı yüksek bu kişi çevresindeki olayları iyi analiz eder. Ancak karar verirken, karşısındakilerinin duygu ve düşüncelerine önem vermeden işin gerekliliği ve ihtiyacı doğrultusunda bir yol izler. Mantıksaldır, olayların öncelikle negatif yönlerini görmeye eğilimlidir, bu açıdan çoğu zaman karamsar bir tutum sergileyebilir.

• Nivel

  1

• Puntos

  0